Factor humano
La naturaleza de nuestras actividades industriales expone a nuestros empleados y colaboradores a riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Para garantizar a diario la seguridad, la salud y el bienestar de todos, desplegamos una ambiciosa hoja de ruta con un objetivo claro: prevenir los accidentes y las enfermedades, empezando por los más graves y susceptibles de provocar secuelas irreversibles.
6 compromisos prioritarios
Desde hace varios años, Edilians Group dispone de un plan estratégico de salud y seguridad basado en puntos de referencia compartidos (Política y Carta de Calidad, Salud y Medio Ambiente) y en una serie de acciones, inversiones y programas de formación en torno a seis grandes compromisos:
- Intervenciones en maquinaria
- Trabajos en altura
- Riesgos de circulación e interacciones entre vehículos y peatones
- Ruido
- Riesgos químicos y polvo
- Ergonomía
Reforzar nuestra cultura de salud y seguridad
Convencidos de que la salud y la seguridad son una cuestión de interés en todo momento y a todos los niveles, nuestro plan de salud y seguridad se divide en tres partes:
- Liderazgo, con un compromiso visible y asumido en primera persona por la dirección en torno a los hábitos de salud y seguridad: reuniones de evaluación de salud/seguridad sobre el terreno, un día anual de la salud y la seguridad, charlas sobre seguridad, celebración de éxitos, medidas disciplinarias, comités de dirección mensuales, etc.
- Control de riesgos, con evaluaciones sobre el terreno para la actualización periódica de las medidas de prevención de nuestros diecisiete protocolos internos y su buena comprensión.
- Organización y sistemas, con la introducción de herramientas específicas para el personal operativo: plan y programas de formación, aplicación interna específica (Edisafe), etc.
Afrontar el reto de integrar nuestras filiales
Con el nuevo perímetro del Grupo, en el que se incluyen tanto nuestras actividades en Francia como las de nuestras filiales en Portugal (Umbelino Monteiro) y España (Tejas Borja y La Escandella), hemos intensificado nuestro plan de integración de todas nuestras filiales, con el objetivo de lograr una transformación más comprometida de la cultura en todos los niveles de responsabilidad del Grupo.
”"En el caso de las filiales que poseen una cultura de salud y seguridad propia, con normas y protocolos específicos, procuramos transmitirles nuestras prácticas recomendadas y vigilamos la aplicación de nuestra política de salud y seguridad de manera consensuada y colaborativa. La gestión de la salud y la seguridad de todos nuestros empleados y grupos de interés es esencial y una condición indispensable para el éxito de todos nuestros proyectos”
Olivier LeducDirector de Prevención, Salud y Seguridad del grupo
”"El bienestar de nuestra plantilla es una cuestión de integridad, pero también de ser coherentes con nuestros compromisos. La integración de nuevas filiales en nuestro Grupo nos obliga a ser mejores y más precisos en la forma de apoyar y gestionar nuestros progresos en materia de salud y seguridad. Es una forma de desafiarnos continuamente a nosotros mismos y de cultivar todas las mejores prácticas".
Alexis LangloisVicepresidente de Iberia, Fusiones y Adquisiciones y Transformación Digital
