Espíritu de equipo: la cordialidad y el profesionalismo son la esencia del espíritu de equipo en Edilians. Sus bases son la solidaridad, el respeto y la amabilidad de todos.
Nuestra política de Recursos Humanos – Edilians Group
Nuestra política de Recursos Humanos se basa en valores arraigados que todos compartimos, orientados a promover la realización y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Estamos convencidos de que nuestros talentos son la clave de nuestro éxito y de que su compromiso y su satisfacción son esenciales para seguir creciendo. Con esto en mente, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo agradable, inclusivo y propicio para el desarrollo personal y profesional de todos.
¡Valores sólidos!
Los valores de Edilians Group guían nuestras acciones y nuestras decisiones:
Confianza: se fomentan la autonomía y la creatividad, lo que demuestra cuán importante es para nosotros cada empleado. La confianza se basa en la transparencia, la ética y la responsabilidad en el respeto de las normas. Nuestra fortaleza reside en un estilo de gestión que valora la cercanía y la escucha, con departamentos accesibles a todos, para fomentar la promoción y el crecimiento en interno.
Liderazgo: reivindicamos nuestra condición de número uno y somos referentes tanto para nuestros clientes como para la industria de la vivienda ecológica. La ambición de nuestros empleados impulsa los resultados, la innovación y los servicios.
Cultura de la excelencia: aboga por un compromiso de todos para alcanzar objetivos ambiciosos apoyándonos en las competencias de cada persona para convertirnos en referentes.
Trabajar en el tema de la transición energética nos permite fomentar un sentimiento de orgullo entre nuestra plantilla actual, nuestros socios y nuestros futuros empleados. Nos preocupamos por el bienestar de nuestros equipos de trabajo y nos esforzamos por mantener y mejorar una buena calidad de vida y unas condiciones laborales óptimas para todo nuestro personal.
El proceso de contratación en Edilians
Nuestro proceso de contratación, que se basa principalmente en las entrevistas, ofrece a cada candidato la oportunidad de recabar mucha información, de modo que pueda imaginarse de la manera más fiel posible en el futuro puesto y comprender las expectativas asociadas, tanto en términos de competencias técnicas como de habilidades interpersonales. La adhesión a nuestros valores es un criterio fundamental para el éxito del proceso de contratación y la integración en la empresa.
Partimos del principio de que la entrevista del postulante es el primer paso en la gestión de la contratación. Así pues, el proceso se basa en un enfoque riguroso por parte de los responsables de la contratación, salpicado de entrevistas estructuradas con el objetivo de evaluar la adecuación entre las competencias requeridas y los antecedentes del postulante.
Creemos en la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un equipo diverso que represente distintos orígenes, personalidades y experiencias.
Una cultura de integración potenciada
Nos aseguramos de que todos los nuevos empleados reciban apoyo y un programa de iniciación variado y estructurado, respaldado por nuestra plataforma de aprendizaje electrónico, entre otros recursos que enriquecen dicha iniciación.
La formación en alternancia, puerta de entrada a la inserción profesional
La formación en alternancia forma parte del ADN de Edilians Group y es uno de los factores clave de su éxito. Cada año, el Grupo contrata a más de 40 estudiantes de los niveles ciclo formativo de grado medio a máster universitario, lo que representa casi el 4 % de la plantilla total.
Nuestras áreas de actividad son interesantes y variadas, tanto en Francia como a escala internacional. Ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de progresar durante su formación, les asignamos tareas de responsabilidad en todas las funciones principales de la empresa: producción, ventas, informática, mantenimiento, marketing, finanzas, recursos humanos, etcétera.
En Edilians Group, ¡juntos, construiremos un futuro sostenible!
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