Factor humano
Convencida de que la diversidad, la inclusión y la igualdad son factores esenciales de cohesión, eficiencia y atractivo, Edilians Group pone en práctica una política de diversidad reforzada, mientras también velamos por la igualdad de género a todos los niveles. Esta política adopta la forma de programas de sensibilización y formación y una mayor atención a la selección de personal.
Índice de igualdad de género
en el perímetro Cerámica Francia,
es decir, 11 puntos por encima del mínimo legal
Objetivos 2025
a perímetro constante
Fomentar la integración de personas con discapacidad
A raíz de este acuerdo, Edilians Group organizó el 23 de noviembre de 2023 su primer DuoDay en Francia: una jornada nacional en la que una empresa, administración local o asociación acoge a una persona con discapacidad, acompañada por un profesional voluntario.
”«Los comentarios positivos de ambas partes demuestran que el enfoque es beneficioso tanto para la empresa como para las personas implicadas. Es una oportunidad para presentar nuestros oficios y nuestra empresa, además de para mostrar nuestros valores y concienciar a nuestros equipos ».
Marnie LauerAbogada laboralista y organizadora de la jornada
Responsable de RR. HH., abogado laboralista, representante comercial, técnico de laboratorio, operario de preparación de arcillas… Se han formado once dúos en seis de nuestros centros industriales en Francia, dando a estas personas la oportunidad de descubrir una nueva profesión mientras trabajan en la empresa, y dando a los empleados voluntarios la oportunidad de ayudar a cambiar la forma de hacer las cosas.
Tras el éxito de la primera edición, el Grupo renueva la experiencia en Francia en noviembre de 2024.
Estructurar nuestras acciones a favor de la diversidad y la igualdad profesional
Para reforzar sus compromisos, Edilians Group firmó un nuevo acuerdo trienal sobre diversidad, igualdad de género en el lugar de trabajo y discapacidad en Francia en junio de 2023. Este acuerdo establece los objetivos, las vías y los medios de actuación en estos tres temas.
Por ejemplo, el Grupo se compromete a garantizar una mayor consideración de la parentalidad en la empresa (al mantener el 100 % del salario base durante el permiso de paternidad/maternidad), a favorecer la integración y la retención de los empleados y empleadas con discapacidad y a facilitar la conciliación de su vida profesional y personal a los empleados y empleadas con familiares con discapacidad.
