Aspeto humano
Convicto de que a diversidade, a heterogeneidade e a igualdade são fatores essenciais de coesão, desempenho e atratividade, o Grupo Edilians implementa uma política de diversidade reforçada, ao mesmo tempo que zela pela igualdade entre mulheres e homens a todos os níveis. Esta política assume a forma de programas de sensibilização e de formação e de uma atenção acrescida ao recrutamento.
Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens
no âmbito de Cerâmicas França,
ou seja, mais 11 pontos do que o mínimo legal
Objetivos para 2025
num âmbito comparável
Promover a inclusão de pessoas com deficiência
Na sequência deste acordo, em 23 de novembro de 2023, o Grupo Edilians organizou o seu primeiro DuoDay em França: um dia nacional em que uma empresa, autarquia ou associação acolhe uma pessoa com deficiência, em duo com um profissional voluntário.
”“O feedback positivo de ambas as partes mostra que a abordagem é benéfica tanto para a empresa como para as pessoas acolhidas. É uma oportunidade para apresentar as nossas atividades, a nossa empresa e de mostrar os nossos valores, sensibilizando as nossas equipas. ”
Marnie LauerJurista em direito social e organizadora do evento
Responsável de RH, jurista em direito social, representante comercial, assistente de laboratório, operador de preparação de argila… Foram formados onze duos em seis unidades industriais em França, dando às pessoas acolhidas a oportunidade de descobrir uma profissão na empresa e dando aos colaboradores voluntários a oportunidade de ajudar a mudar as mentalidades.
Após o sucesso da primeira edição, o Grupo renova a experiência na França em novembro de 2024.
Estruturar as nossas ações para promovermos a diversidade e a igualdade profissional
A fim de reforçar os seus compromissos, o Grupo Edilians assinou um novo acordo trienal sobre diversidade, igualdade profissional entre homens e mulheres e pessoas com deficiência em França, em junho de 2023. O presente acordo define os objetivos, as formas e os meios de ação sobre estes três temas.
Por exemplo, o Grupo está empenhado em assegurar que a parentalidade seja mais tida em conta na empresa (100% do salário de base é mantido durante a licença de paternidade), em encorajar a integração e a retenção de trabalhadores com deficiência, e em facilitar a conciliação da vida profissional e pessoal dos trabalhadores com familiares com deficiência.
