Para o Grupo Edilians, a Responsabilidade Social das Empresas é um compromisso a longo prazo, integrado de forma transversal no nosso modelo e na nossa estratégia. Trata-se da nossa perenidade e do nosso sucesso, a partir de hoje e para os anos futuros.
A nossa estratégia de RSE: moldemos um futuro sustentável!
Há mais de 2 séculos que produzimos e fabricamos soluções inovadoras destinadas à proteção duradoura da habitação. A nossa ambição é sustentada pela nossa assinatura "Moldemos um futuro sustentável", a força motriz das nossas ações e a marca do nosso ADN.
“Sustainable Roofing”, o nosso compromisso de RSE
Cientes do impacto ambiental da nossa indústria, oferecemos soluções que combinam desempenho e desenvolvimento sustentável, a fim de respondermos às expetativas dos nossos clientes e favorecermos a transição para uma economia sustentável e descarbonizada.
A nossa política de Responsabilidade Social das Empresas articula-se em torno de quatro pilares estruturantes, com objetivos claros de progresso para 2025 e 2030.
Os nossos 4 pilares de RSE
o ambiente
o aspeto humano
a presença local
a governança
Grupo Edilians, promotores de sustentabilidade
Moldar um futuro sustentável significa trabalhar diariamente para construir soluções mais respeitadoras do ambiente.
Para tal, esforçamo-nos por reduzir drasticamente a nossa pegada de carbono através do melhoramento contínuo, da inovação e da rutura tecnológica.
O nosso objetivo?
Reduzir as emissões diretas de carbono em 30% por tonelada de telhas produzidas. Um desafio que move cada uma das nossas missões no dia a dia!
Controlamos o nosso impacto ambiental através da otimização dos nossos processos ao longo de toda a cadeia de valor, de modo a extrairmos apenas o necessário e limitarmos o nosso consumo de água potável. Reduzimos os nossos resíduos de fabrico reciclando-os ou reintegrando-os no processo de fabrico.
Na Tejas Borja, 100% dos resíduos de fabrico são reciclados e reintegrados no processo.
Trabalhamos no sentido de preservar a fauna e a flora das nossas unidades. E porque acreditamos firmemente que é possível uma outra forma de habitar a terra, desenvolvemos soluções sustentáveis, inovadoras e respeitadoras, destinadas a construir as habitações de amanhã.
Grupo Edilians, criadores de saber-fazer
Moldar um futuro sustentável significa propor uma aventura humana enriquecedora e convivial aos homens e mulheres que trabalham diariamente ao nosso lado.
Ao reforçarmos a nossa cultura e os nossos compromissos em matéria de saúde e segurança, garantimos um ambiente de trabalho seguro, saudável e promotor de bem-estar a cada um dos nossos colaboradores.
16.895, número de horas acumuladas de formação em saúde e segurança.
As nossas equipas de Capital Humano estão empenhadas no desenvolvimento de competências e em ajudar todos a atingir um elevado nível de know-how. Favorecer o desenvolvimento pessoal e uma melhor compreensão das principais evoluções do setor é uma prioridade na nossa organização.
95% dos nossos colaboradores receberam formação nos últimos 2 anos.
Estamos permanentemente empenhados em respeitar e reforçar a nossa política de diversidade, dando ao mesmo tempo uma atenção especial à igualdade entre homens e mulheres a todos os níveis.
Índice de Igualdade Mulher-Homem 86/100 no perímetro da Edilians SAS (isto é, 11 pontos a mais do que o mínimo legal)
Objetivo para 2025: 90/ 100 no perímetro da Edilians SAS
Grupo Edilians, artesãos locais
Moldar um futuro sustentável significa capitalizar a nossa presença territorial única e o nosso conhecimento perfeito das singularidades das nossas regiões.
Ser um industrial de referência para o desenvolvimento eficiente dos territórios está enraizado no nosso ADN e na nossa história. Trabalhamos diariamente para manter os laços que unem os indivíduos e os seus territórios.
Numa preocupação com as pessoas e com o ambiente, fazemos questão de recrutar os nossos colaboradores o mais próximo possível das nossas instalações.
Até 2022, pelo menos 75% dos nossos trabalhadores recrutados com contratos permanentes viverão a menos de 40 km das nossas fábricas em França.
Atentos aos nossos parceiros e à perenidade das suas profissões, acompanhamos e aconselhamos os nossos clientes inclusivamente nas obras ao contribuirmos nomeadamente para a formação graças à Academia Edilians.
Mais de 200 assentadores são formados anualmente.
A par do nosso know-how ancestral, fazemos questão de nos inscrever nos projetos de valorização do património dos nossos territórios de implantação. Os projetos arquitetónicos que apoiamos, tanto novos como de renovação, respeitam as especificidades técnicas e estéticas da cada região.
3 projetos de valor arquitetónico e patrimonial são apoiados todos os anos em França.
Grupo Edilians, fabricantes responsáveis
Moldar um futuro sustentável significa continuarmos a ser uma empresa empenhada.
Orgulhamo-nos de ser um grupo que conduz as suas atividades de forma exemplar, estruturando a sua governança e a sua política de RSE reforçada por certificações externas. É uma verdadeira garantia de transparência e de melhoramento contínuo.
Moodys ESG, A2 Robuste & Ecovadis Medalha de prata
O ano de 2023 ficará particularmente marcado pela formação da nova comissão ESG. Este órgão visa reforçar a integração da RSE ao nível do Conselho de Administração e garantir o nível de competência das decisões mais estratégicas em matéria de RSE. É uma excelente oportunidade para progredir mais rapidamente.
Moldemos um futuro sustentável é, finalmente, o nosso compromisso enquanto empresa, aquele que traduz a nossa razão de ser há dois séculos.
O nosso contributo para os objetivos de desenvolvimento sustentável
Elementos fundamentais da Agenda 2030, os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) adotados pelas Nações Unidas em 2015 implicam a mobilização de todos os atores institucionais, económicos e civis. Razão pela qual identificámos 13 ODS simultaneamente ambiciosos e transversais, implicando a nossa responsabilidade na condução das nossas atividades e operações.
Desde 2023, o Grupo Edilians está empenhado na iniciativa de responsabilidade social corporativa do Pacto Global das Nações Unidas e nos seus Dez Princípios sobre direitos humanos, normas laborais, ambiente e anticorrupção.
