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Política de formação – Grupo Edilians

No Grupo Edilians, estamos convictos de que a formação dos colaboradores é uma questão de responsabilidade e um importante fator de desempenho. A nossa política de formação visa reforçar as competências e os conhecimentos dos nossos colaboradores para que possam destacar-se nas suas respetivas profissões.

A política de formação do Grupo Edilians

Integrar, formar e fazer evoluir os nossos colaboradores são as três prioridades que estão na base desta política.

O principal objetivo da nossa política de formação é assegurar o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para serem bem-sucedidos nas suas tarefas.

Estamos empenhados em oferecer oportunidades de formação para apoiar o crescimento e o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores.
É dada especial atenção à segurança e à prevenção, que continuam a ser uma das principais preocupações das nossas atividades.

O nosso objetivo é:

  • Reforçar as competências: desde a formação técnica até ao nosso programa de gestão e às competências transversais, estamos empenhados em fornecer as formações necessárias para desenvolver as competências dos nossos colaboradores.
  • Favorece a inovação: a curiosidade e a busca de desempenho são parte integrante das nossas atividades! Desta forma, incentivamos os nossos colaboradores a manterem-se na vanguarda dos avanços tecnológicos e das boas práticas do mercado.
  • Promover a mobilidade interna: oferecemos formações e programas de desenvolvimento a fim de preparar os nossos colaboradores para a progressão para cargos de maior responsabilidade. Desta forma, promovemos o crescimento profissional dos nossos talentos. É essencial para fidelizá-los e ajudá-los a crescer.

Através destas ações, a formação responde aos desafios de desempenho das equipas e apoia a ambição do Grupo de ser líder no seu setor de atividade.

Estamos empenhados em proporcionar um ambiente propício à aprendizagem e ao desenvolvimento de competências, para que os nossos colaboradores possam prosperar. Esta política baseia-se nos princípios da formação contínua, da excelência e do desempenho, tanto coletivo como individual.

A ambição da nossa política de formação é apoiar a empresa no seu crescimento e inovação ao providenciar formação nos sistemas de telhados aos nossos colaboradores e clientes. É com base na nossa experiência que a nossa oferta de formação está em constante evolução para refletir o desenvolvimento dos nossos produtos. Foi também nesta perspetiva que o Grupo Edilians criou a Academia EDILIANS.

Digitalização da aprendizagem

Há vários anos que o Grupo está empenhado numa transformação digital de grande envergadura, e a digitalização da aprendizagem era uma aposta prioritária.

Desenvolvemos uma plataforma de aprendizagem online que dá aos nossos colaboradores acesso a um vasto leque de conteúdos, abertos a todos ou mais direcionados no âmbito de um plano de desenvolvimento de competências específicas. Estes módulos de formação abrangem áreas técnicas, de gestão e empresariais.

Gestão das carreiras

Além das formações, o Grupo Edilians acompanha os seus colaboradores na gestão das suas carreiras e na construção do seu futuro profissional. A Edilians implementou um processo de gestão que permite aos colaboradores determinar os seus objetivos, avaliá-los e definir um plano de desenvolvimento personalizado, através de discussões organizadas ao longo do ano.

Além disso, todos os anos é elaborado um plano de transferência de conhecimentos e experiências a nível do Grupo para identificar a montante e perpetuar as competências estratégicas associadas à experiência. Isto traduz-se na formalização de um plano de sucessão entre o transferente e o aprendiz.

No interesse do melhoramento contínuo e da satisfação dos estagiários, cada uma das nossas formação é objeto de uma avaliação a quente e a frio.

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