Humain
L’excellence ne s’invente pas, elle s’acquiert. Et parce que nos savoir-faire et leur pérennité s’appuient sur l’expertise des femmes et des hommes qui œuvrent chaque jour à nos côtés, Edilians Group s’engage à proposer des parcours professionnels attractifs et épanouissants, et à accompagner chacune et chacun vers un haut niveau de compétences.
Développer les compétences et les savoirs
Edilians Group propose des parcours d’intégration et de développement des compétences adaptés à chacun de ses collaborateurs.
Un parcours d’intégration composé de périodes de formation à la fois théorique et pratique de nos outils et produits est proposé à tous les nouveaux arrivants (six mois pour les cadres, un à trois mois pour les non-cadres).
Par ailleurs, des actions régulières de formation et de remise à niveau permettent aux collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier. Depuis 2021, Edilians Group a notamment développé sa propre plateforme de formation en e-learning, proposant 72 modules sur des thématiques métiers, produits et management.
Favoriser les mobilités au sein de l’entreprise
Facteur essentiel d’épanouissement, d’engagement et d’attractivité, Edilians Group travaille à identifier les potentiels d’évolution au sein même de l’entreprise. Avec la mise en place de plans de succession et d’entretiens individuels annuels sur l’ensemble de nos sites et de nos régions commerciales, Edilians Group souhaite ainsi favoriser le développement des compétences et la transmission des savoirs clés.
des postes sont pourvus par les promotions internes en 2024
Faire croître les talents de demain
En promouvant les alternances et les stages au sein de l’entreprise, nous portons une attention particulière au développement des compétences et à l’employabilité des jeunes talents sur des missions enrichissantes et responsabilisantes.
À ce titre, Edilians Group noue des partenariats école-entreprise sur des formations techniques cibles au cœur des territoires. Chaque année, une soixantaine d’alternants sont ainsi accueillis au sein du groupe, un nombre en constante augmentation.
”« Nous souhaitons être un réflexe auprès des élèves pour effectuer des stages ou des alternances. Pour Edilians Group, l’alternance représente un engagement fort. C’est le moyen de sensibiliser les jeunes à nos métiers et à nos savoir-faire, et un excellent vecteur pour booster notre marque employeur. »
Grégory CoronaResponsable Recrutement et Attractivité
