Humain
Convaincu que les conditions de travail et la qualité de vie au sein de l’entreprise sont au cœur de son intégrité et de sa responsabilité, Edilians Group a fait du bien-être de ses collaborateurs une priorité.
À travers un programme structuré, articulé autour de la formation et d’actions d’amélioration continue, le groupe veille à ce que les meilleures pratiques soient déployées afin de garantir à chacune et chacun un cadre de travail épanouissant, sain et serein.
Assurer de bonnes conditions de travail et le bien-être de nos collaborateurs
Dès 2021, Edilians Group a mis en place un programme de formation spécifique « santé & bien-être » adapté à chaque typologie de métiers, autour de plusieurs thématiques : postures de travail, organisation et efficacité, alimentation, sommeil et rythmes de travail, activité physique.
Parallèlement, fin 2022 et avec l’appui d’un cabinet spécialisé, Edilians Group menait une première enquête « Qualité de vie & Conditions de travail » auprès de l’ensemble des collaborateurs français. Avec un taux de participation de 72%, cette enquête a permis de dresser les axes prioritaires d’un plan d’action national et local, déployé depuis 2023 en France par le biais d’un comité de pilotage QVCT dédié par site.
”« Soucieux du bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs, nous travaillons sur les points d'amélioration soulevés par l’enquête, en particulier en matière d'environnement de travail et de stress. Sur ce dernier point, nous déployons actuellement une action nationale sur l'ensemble de nos entités. En ce qui concerne les conditions de travail, nous travaillons à des plans d'action locaux pour répondre aux spécificités de chaque site. »
Sébastien BlanchonDirecteur des Ressources Humaines
Libérer les énergies individuelles et collectives
Gestion du stress et des émotions, hygiène de vie, alimentation et sommeil, mais aussi communication, culture du feedback, leadership… Entre septembre 2023 et mars 2024, accompagnés par le cabinet de coaching Mentally Fit, les cadres dirigeants et non-dirigeants des 14 sites français d’Edilians Group ont pu bénéficier d’idées et de moyens d’action concrets pour améliorer leurs compétences en matière de gestion d’équipes, à travers une approche holistique du bien-être et de la performance inspirée du sport.
