Humain
La nature de nos activités industrielles expose nos collaborateurs et partenaires à des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Pour garantir la sécurité, la santé et le bien-être de tous au quotidien, nous déployons une feuille de route ambitieuse avec un objectif clair : prévenir les accidents et les maladies, à commencer par les plus graves susceptibles d’entrainer des séquelles irréversibles.
6 engagements prioritaires
Depuis plusieurs années, Edilians Group s’est doté d’un plan Santé et Sécurité stratégique basé sur des référentiels partagés (Politique et Charte Qualité Santé Environnement) et sur un ensemble d’actions, d’investissements et de formations articulés autour de six engagements majeurs :
- Les interventions machines
- Le travail en hauteur
- Les risques routiers et les interactions véhicules-piétons
- Le bruit
- Les risques chimiques et poussières
- L’ergonomie
Renforcer notre culture santé et sécurité
Convaincus que la santé et la sécurité sont une affaire de tous les instants et de tous les niveaux, notre plan Santé-Sécurité se décline en trois actes :
- Le leadership avec un engagement visible et incarné de l’encadrement autour de rituels santé et sécurité : échanges terrain santé-sécurité, journée annuelle santé-sécurité, animation de réunions sécurité, célébration des succès, mesures disciplinaires, comités de pilotage mensuels, etc.
- La maîtrise des risques avec des évaluations terrain pour la mise à jour régulière des mesures de prévention de nos 17 protocoles internes et de leur bonne compréhension.
- L’organisation et les systèmes avec la mise en place d’outils dédiés pour les opérationnels : plan et programmes de formation, application interne dédiée (EDISAFE), etc.
Répondre à l’enjeu d’intégration de nos filiales
Avec le nouveau périmètre groupe, intégrant nos activités françaises mais aussi celles de nos filiales portugaises (Umbelino Monteiro) et espagnoles (Tejas Borja et La Escandella), nous avons renforcé notre plan d’intégration de l’ensemble de nos sites visant une transformation culturelle plus engagée à tous les niveaux de responsabilité du groupe.
”« Les filiales possédant une culture Santé et Sécurité propre avec un savoir-faire et des règles spécifiques, nous nous efforçons de leur faire bénéficier de nos meilleures pratiques et veillons à ce que notre politique Santé et Sécurité soit déployée de manière concertée et participative. Gérer la santé et sécurité de tous nos collaborateurs et parties prenantes est essentielle : une condition préalable au succès de tous nos projets. »
Olivier LeducDirecteur Prévention Santé et Sécurité
”« Le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs est une question d’intégrité mais également de cohérence vis à vis de nos engagements. L’intégration de nouvelles filiales à notre groupe nous oblige à être meilleurs et plus précis dans notre façon d’accompagner et de piloter notre progression en matière de Santé et Sécurité. Une manière de nous remettre continuellement en question et de cultiver toutes les bonnes pratiques. »
Alexis LangloisVice-Président Ibérie, Fusions et Acquisitions, Transformation digitale
