Spirito di squadra: la cordialità e la professionalità sono l’essenza stessa dello spirito di squadra all’interno di Edilians. Si basa sulla solidarietà, sul rispetto e sulla gentilezza di tutti.
La nostra politica delle risorse umane – Edilians Group
La nostra politica delle risorse umane si basa su valori consolidati e condivisi da tutti, volti a promuovere la realizzazione personale e lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori. Siamo convinti che i nostri talenti siano la chiave del successo di tutto il Gruppo e che il loro impegno e la loro soddisfazione siano fondamentali per continuare a crescere. In quest'ottica ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo e favorevole alla crescita personale e professionale di ciascuno.
Valori forti
I valori di Edilians Group guidano le nostre azioni e decisioni:
Fiducia: si incoraggiano l’autonomia e la creatività, dimostrando così l’importanza di ciascuno. La fiducia basata su trasparenza, etica e responsabilità nel rispetto delle regole. La nostra forza è puntare su una dirigenza vicina alle persone e attenta alle loro esigenze, con servizi integrati che favoriscono la promozione e la crescita professionale interna.
Leadership: confermiamo la nostra posizione di numero UNO del mercato e rappresentiamo un punto di riferimento per i nostri clienti e per il settore dell’eco-edilizia. Le prestazioni, l’innovazione e i servizi sono sostenuti dall’ambizione dei nostri collaboratori.
Cultura dell’eccellenza: promuove l’impegno di tutti per raggiungere obiettivi ambiziosi, facendo leva sulle competenze di ciascuno per diventare un punto di riferimento.
Lavorare sul tema della transizione energetica ci permette di alimentare un orgoglio di appartenenza nei nostri collaboratori, partner e futuri collaboratori. Attenti al benessere dei nostri dipendenti, ci impegniamo a garantire e migliorare una buona qualità della vita e condizioni di lavoro ottimali per tutti i collaboratori.
Il processo di assunzione in Edilians
Il nostro processo di selezione, incentrato principalmente sul dialogo, consente a ogni candidato di raccogliere il maggior numero possibile di informazioni per immaginarsi al meglio nel suo futuro ruolo e comprendere le aspettative sia dal punto di vista tecnico che da quello delle competenze trasversali. L’adesione ai nostri valori è un criterio fondamentale per il successo del processo di selezione e di inserimento.
Noi partiamo dal presupposto che il colloquio di selezione è la prima azione manageriale. Il processo si basa quindi su un approccio rigoroso da parte dei selezionatori, scandito da colloqui strutturati con l’obiettivo di valutare la corrispondenza tra le competenze richieste e il percorso professionale del candidato.
Crediamo nella diversità e nell’inclusione e ci teniamo molto a formare un team eterogeneo, che rifletta una varietà di background, personalità ed esperienze.
Una forte cultura dell'integrazione
Ci impegniamo a offrire a ogni nuovo arrivato un vero accompagnamento: un percorso di integrazione ricco e strutturato, che, tra le altre cose, si avvale della nostra piattaforma di formazione online per arricchire ulteriormente tale percorso.
L'alternanza scuola-lavoro: un ponte verso l'inserimento professionale
L’alternanza fa parte del DNA di Edilians Group ed è uno dei fattori chiave del suo successo. Ogni anno, il Gruppo assume oltre 40 studenti con un livello di istruzione che va dal CAP (diploma di qualifica professionale) alla laurea magistrale; questi collaboratori rappresentano circa il 4% dell’organico totale.
Le nostre professioni sono numerose e variegate sia in Francia che all’estero. Offriamo ai nostri collaboratori la possibilità di crescere professionalmente durante tutto il percorso formativo, affidando loro incarichi di responsabilità in tutti i principali settori dell’azienda: produzione, commercio, informatica, manutenzione, marketing, finanza, risorse umane, ecc.
Noi di Edilians Group costruiremo insieme un futuro sostenibile!
Vi interessa? Non esitate a consultare le nostre offerte di lavoro o a inviarci una candidatura spontanea
