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Política de formación de Edilians Group

En Edilians Group, estamos convencidos de que la formación de los empleados es una cuestión de responsabilidad y un importante motor para el buen desempeño. Nuestra política de formación pretende mejorar las competencias y conocimientos de nuestros empleados para que puedan destacar en sus respectivas profesiones.

La política de formación de Edilians Group

Integrar, formar y fomentar el crecimiento de nuestros empleados son las tres prioridades de esta política.

El principal objetivo de nuestra política de formación es garantizar el desarrollo profesional de nuestros empleados, proporcionándoles las herramientas que necesitan para tener éxito en su labor.

Nos comprometemos a ofrecer oportunidades de formación para apoyar el crecimiento y la realización profesional de nuestros empleados.
Se presta especial atención a la seguridad y la prevención, que siguen siendo preocupaciones fundamentales en nuestras empresas.

Nuestros objetivos:

  • Mejorar las competencias: desde la formación técnica hasta nuestro programa de gestión y habilidades interpersonales, nos comprometemos a ofrecer la formación necesaria para desarrollar las competencias de nuestros empleados.
  • Fomentar la innovación: la curiosidad y la búsqueda del alto desempeño son parte integrante de nuestra actividad. De este modo, animamos a nuestros empleados a mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos y las mejores prácticas del mercado.
  • Fomentar la movilidad interna: ofrecemos formaciones y programas de desarrollo para preparar a nuestros empleados a ascender a puestos de mayor responsabilidad. De este modo, fomentamos el crecimiento profesional de nuestros talentos. Esto es esencial para fidelizarlos y ayudarlos a crecer.

Con estas acciones, la formación responde a los desafíos de desempeño de los equipos y apoya la ambición del Grupo de ser líder en su sector de actividad.

Nos comprometemos a ofrecer un entorno propicio para el aprendizaje y el desarrollo de competencias, de modo que nuestros empleados puedan realizarse. Esta política se basa en los principios de la formación continua, la excelencia y el buen desempeño tanto colectivo como individual.

El objetivo de nuestra política de formación es apoyar el crecimiento y la innovación de la empresa ofreciendo, a nuestros empleados y a nuestros clientes, formaciones en sistemas de cubiertas. Gracias a nuestra experiencia, nuestra oferta de formación evoluciona constantemente para reflejar el desarrollo de nuestros productos. Con esta idea en mente, Edilians Group creó la Academia Edilians.

Digitalización del aprendizaje

Desde hace varios años, el Grupo ha emprendido una transformación digital de gran alcance, y la digitalización del aprendizaje ha sido una prioridad clave en tal sentido.

Hemos desarrollado una plataforma de formación en línea que permite a nuestros empleados acceder a una amplia gama de contenidos, abiertos a todos o más especializados, dentro de un plan concreto de desarrollo de competencias específicas. Estos módulos de formación cubren áreas técnicas, de gestión y corporativas.

Gestión de carreras profesionales

Además de la formación, Edilians Group apoya a sus empleados en la gestión de sus carreras y la construcción de su futuro profesional. Edilians ha puesto en marcha un proceso de gestión que permite a los empleados determinar sus objetivos, evaluarlos y definir un plan de desarrollo personalizado, mediante entrevistas organizadas a lo largo del año.

Además, cada año se elabora un plan de transferencia de conocimientos y experiencia a escala del Grupo para identificar con anticipación las competencias estratégicas vinculadas a la experiencia y garantizar su disponibilidad a largo plazo. Como resultado de ello, se formaliza un plan de sucesión entre quien transfiere esos saberes y quien aprende.

En aras de la mejora continua y la satisfacción de los alumnos, cada uno de nuestros cursos de formación se somete a una evaluación en caliente y en frío.

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