Dimensione umana
La natura delle nostre attività industriali espone collaboratori e partner al rischio di infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Per garantire la sicurezza, la salute e il benessere di tutti nella loro vita quotidiana, stiamo attuando un piano d’azione ambizioso con un obiettivo chiaro: prevenire gli infortuni e le malattie, a cominciare da quelli più gravi che potrebbero causare conseguenze irreversibili.
6 impegni prioritari
Da diversi anni Edilians Group ha adottato un piano strategico in materia di salute e sicurezza basato su standard condivisi (Politica e Carta in materia di Qualità, Salute e Ambiente) e su una serie di iniziative, investimenti e corsi di formazione incentrati su sei impegni fondamentali:
- Interventi sulle macchine
- Lavori in quota
- Rischi stradali e interazioni tra veicoli e pedoni
- Rumore
- Rischi chimici e polveri
- Ergonomia
Rafforzare la nostra cultura della salute e della sicurezza
Convinti che la salute e la sicurezza siano una questione prioritaria in ogni momento e a tutti i livelli, il nostro piano Salute-Sicurezza si articola in tre fasi:
- La leadership con un impegno tangibile e concreto da parte dei dirigenti nell’ambito delle iniziative dedicate alla salute e alla sicurezza: incontri sul campo dedicati alla salute e alla sicurezza, giornata annuale dedicata alla salute e alla sicurezza, organizzazione di riunioni sulla sicurezza, celebrazione dei successi, provvedimenti disciplinari, comitati direttivi mensili, ecc.
- La gestione dei rischi attraverso valutazioni sul campo volte all’aggiornamento periodico delle misure di prevenzione previste dai nostri 17 protocolli interni e alla loro corretta comprensione.
- L’organizzazione e i sistemi con l’implementazione di strumenti specifici per il personale operativo: piani e programmi di formazione, applicazione interna dedicata (EDISAFE), ecc.
Affrontare la sfida dell’integrazione delle nostre filiali
Con il nuovo perimetro del Gruppo, che comprende le nostre attività in Francia ma anche quelle della nostre filiali in Portogallo (Umbelino Monteiro) e in Spagna (Tejas Borja e La Escandella), abbiamo rafforzato il nostro piano di integrazione di tutti i nostri siti, con l’obiettivo di promuovere una trasformazione culturale più incisiva a tutti i livelli di responsabilità del Gruppo.
”«Poiché le filiali dispongono di una propria cultura in materia di salute e sicurezza, con competenze e regole specifiche, ci impegniamo a far loro beneficiare delle nostre migliori pratiche e ci assicuriamo che la nostra politica in materia di salute e sicurezza venga attuata in modo concertato e partecipativo. Gestire la salute e la sicurezza di tutti i nostri collaboratori e portatori di interessi è fondamentale: un presupposto indispensabile per il successo di tutti i nostri progetti.»
Olivier LeducDirecteur Prévention Santé et Sécurité
”«Il benessere dei nostri collaboratori è una questione di integrità, ma anche di coerenza rispetto ai nostri impegni. L’integrazione di nuove filiali nel Gruppo ci impone di migliorare e di essere più precisi nel modo in cui accompagniamo e guidiamo i nostri progressi in materia di salute e sicurezza. È un modo per rimetterci continuamente in discussione e per far avanzare tutte le buone pratiche.»
Alexis LangloisVice-Président Ibérie, Fusions et Acquisitions, Transformation digitale
