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Politique de formation – Edilians Group

Au sein d’Edilians Group, nous sommes convaincus que la formation des collaborateurs est une question de responsabilité et un levier majeur de performance. Notre politique de formation vise au renforcement des compétences et des connaissances de nos collaborateurs pour leur permettre d'exceller dans leurs métiers respectifs.

La politique de formation Edilians Group

Intégrer, former et faire évoluer nos collaborateurs sont les trois priorités par lesquelles se concrétise cette politique.

L’objectif principal de notre politique de formation est d’assurer le développement professionnel de nos collaborateurs, en leur offrant les outils nécessaires pour réussir dans leurs missions.

Nous nous engageons à offrir des opportunités de formation pour soutenir la croissance et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Une attention particulière est apportée à la sécurisation et à la prévention qui restent une préoccupation majeure de nos métiers.

Nous visons à :

  • Renforcer les compétences : des formations techniques, à notre programme de management en passant par les soft skills, nous nous engageons à fournir les formations nécessaires pour développer les compétences de nos collaborateurs.
  • Favoriser l’innovation : la curiosité et la quête de la performance, cela fait partie intégrante de nos métiers. Ainsi, nous encourageons nos collaborateurs à rester à la pointe des avancées technologiques et des meilleures pratiques du marché.
  • Promouvoir la mobilité interne : nous offrons des formations et des programmes de développement pour préparer nos collaborateurs à leur évolution vers des postes à plus forte responsabilité. Nous favorisons ainsi la croissance professionnelle de nos talents. C’est essentiel pour les fidéliser et les faire grandir.

À travers ces actions, la formation répond aux enjeux de performance des équipes et soutient l’ambition du groupe d’être leader dans son secteur d’activité.

Nous nous engageons à fournir un environnement propice à l’apprentissage et au développement des compétences, afin de permettre à nos collaborateurs de s’épanouir. Cette politique repose sur les principes de formation continue, d’excellence et de performance tant collective qu’individuelle.

L’ambition de notre politique formation est d’accompagner l’entreprise dans sa croissance et son innovation en dispensant des formations auprès de nos collaborateurs et nos clients dans les systèmes de toiture. C’est sur la base de notre expertise que l’offre de formation évolue en permanence en reflet de l’évolution de nos produits. C’est aussi dans cette perspective qu’Edilians Group a créé l’Académie EDILIANS.

Digitalisation de l’apprentissage

Le Groupe est engagé depuis plusieurs années dans une transformation digitale profonde et la digitalisation de l’apprentissage était un enjeu prioritaire.

Nous avons développé une plateforme d’apprentissage en ligne qui offrent à nos collaborateurs la possibilité d’avoir accès à des contenus diversifiés, ouverts à tous ou plus ciblés dans le cadre d’un plan de développement des compétences spécifiques. Ces modules de formation couvrent des domaines techniques, managériaux et corporate.

Gestion des carrières

Au-delà des formations, Edilians Group accompagne ses collaborateurs dans la gestion de leurs carrières et dans la construction de leur futur professionnel. Edilians a mis en place un processus managérial qui permet aux collaborateurs de déterminer leurs objectifs, de les évaluer et de définir un plan de développement personnalisé, au travers d’échanges organisés au cours de l’année.

Par ailleurs, chaque année, un plan de transfert des savoirs et de l’expérience est réalisé au niveau du groupe afin d’identifier en amont et de pérenniser les compétences stratégiques liées à l’expérience. Cela se traduit par la formalisation d’un plan de succession entre le transférant et l’apprenant

Dans un souci d’amélioration continue et de satisfaction de nos stagiaires, chacune de nos formations fait l’objet d’une évaluation à chaud et à froid.

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