Dimensione umana
Convinto che la diversità, la pluralità e l’uguaglianza siano fattori essenziali per la coesione, l’efficienza e l’attrattiva, Edilians Group attua una politica di inclusione rafforzata, garantendo al contempo la parità di genere a tutti i livelli. Questa politica si concretizza, in particolare, in programmi di sensibilizzazione e formazione e in una maggiore attenzione in fase di selezione del personale.
Indice della parità di genere:
Nell’ambito di EDILIANS SAS,
ovvero 10 punti in più rispetto al minimo previsto dalla legge
Obiettivo 2026
a perimetro costante
Promuovere l'inclusione delle persone con disabilità
In linea con questo accordo, il 23 novembre 2023 Edilians Group ha organizzato in Francia il suo primo DuoDay: una giornata nazionale durante la quale un’azienda, un ente locale o un’associazione accoglie una persona con disabilità, affiancata da un professionista volontario.
”«I riscontri positivi da entrambe le parti dimostrano che questa iniziativa è positiva sia per l’azienda che per le persone accolte. Rappresenta infatti un'ottima occasione per presentare le nostre professioni e la nostra azienda, far conoscere i nostri valori e, al contempo, sensibilizzare i nostri team.»
Marnie LauerJuriste droit social et organisatrice de la journée
Responsabile delle risorse umane, giurista specializzato in diritto del lavoro, addetto alle relazioni commerciali, tecnico di laboratorio, addetto alla preparazione dell’argilla… Sono state costituite undici coppie (“Duo”) in sei siti industriali in Francia, consentendo alle persone accolte di scoprire un mestiere attraverso un’esperienza immersiva in azienda e ai collaboratori volontari di contribuire a cambiare le cose.
Dopo il successo della prima edizione, il Gruppo ha riproposto l’iniziativa in Francia a novembre 2024.
Strutturare le nostre iniziative a favore della diversità e della parità professionale
A conferma del proprio impegno, nel giugno 2023 Edilians Group ha siglato in Francia un nuovo accordo triennale relativo a inclusione, parità professionale tra donne e uomini e disabilità. L’accordo definisce gli obiettivi, le modalità e gli strumenti d’azione individuati in relazione a questi tre temi.
Il Gruppo si impegna, ad esempio, a garantire una maggiore attenzione alla genitorialità all’interno dell’azienda (mantenimento dello stipendio base al 100% durante il congedo di paternità), a promuovere l’inserimento e il mantenimento del posto di lavoro dei lavoratori con disabilità e a facilitare la conciliazione tra vita professionale e vita privata dei dipendenti che hanno familiari con disabilità.
