Esprit d’équipe : la convivialité et le professionnalisme sont l’essence même de l’esprit d’équipe au sein d’Edilians. Il repose sur la solidarité, le respect et la bienveillance de chacun.
Notre politique RH – Edilians Group
Notre politique RH repose sur des valeurs ancrées et partagées par tous, visant à promouvoir l'épanouissement et le développement professionnel de nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que nos talents sont la clé de notre succès et que leur engagement et leur satisfaction sont essentiels pour continuer à grandir. Dans cette optique, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant, inclusif et propice à l'évolution personnelle et professionnelle de chacun.
Des valeurs fortes !
Les valeurs d’Edilians Group guident nos actions et décisions :
Confiance : l’autonomie et la créativité sont encouragées, démontrant ainsi l’importance de chacun. La confiance est basée sur la transparence, l’éthique, la responsabilité dans le respect des règles. Notre force est de miser sur un management de proximité et d’écoute, de services décloisonnés favorisant la promotion et l’évolution interne.
Leadership : nous affirmons notre position de numéro UN et nous sommes la référence pour nos clients et pour l’industrie de l’éco-habitat. La performance, l’innovation et les services sont portés par l’ambition de nos collaborateurs.
Culture de l’excellence : elle prône l’engagement de tous pour atteindre des objectifs ambitieux, en s’appuyant sur les compétences de chacun pour être la référence.
Travailler sur le sujet de la transition énergétique nous permet de nourrir une fierté d’appartenance chez nos collaborateurs, partenaires et futurs collaborateurs. Soucieux du bien-être de nos salariés, nous veillons à maintenir et améliorer une bonne qualité de vie et des conditions de travail optimales pour l’ensemble des collaborateurs.
Le recrutement chez Edilians
Principalement tourné autour de l’échange, notre processus de recrutement permet à chaque candidat de recueillir un maximum d’informations afin de se projeter au mieux dans le futur poste et de comprendre les attentes aussi bien sur le plan technique que celui du savoir être. L’adhésion à nos valeurs est un critère fondamental pour la réussite du process de recrutement et l’intégration.
Nous partons du principe que l’entretien de recrutement est un premier acte managérial. Le processus est donc basé sur une approche rigoureuse des recruteurs, rythmé par des entretiens structurés avec pour objectif d’évaluer l’adéquation entre les compétences requises et le parcours du collaborateur.
Nous croyons en la diversité et l’inclusion, et nous avons à cœur de constituer une équipe diversifiée représentant différents horizons, personnalités et des expériences variées.
Une culture d’intégration renforcée
Nous veillons à offrir à chaque nouvel arrivant un accompagnement, un parcours d’intégration riche et structuré, s’appuyant entre autres sur notre plateforme de formation en ligne qui viendra enrichir ce parcours.
L’alternance, passerelle vers l’insertion professionnelle
L’alternance fait partie de l’ADN d’Edilians Group et est un des facteurs clé de son succès. Chaque année, plus 40 étudiants de niveau CAP à bac+5 sont recrutés dans le Groupe, cela représente près de 4 % des effectifs totaux.
Nos métiers sont riches et variés en France comme à l’international. Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer tout au long de leur formation, en leur offrant des missions responsabilisantes, et cela, dans toutes les grandes fonctions de l’entreprise : l’industrie, le commerce, l’informatique, maintenance, le marketing, la finance, les ressources humaines …
Chez Edilians Group, c’est ensemble que nous bâtirons un avenir durable !
Cela vous intéresse ? N’hésitez pas à découvrir nos offres d’emploi ou nous envoyer une candidature spontanée
