Governance
Sono loro che guidano e coordinano i successi e lo sviluppo del Gruppo giorno dopo giorno. Scoprite i nostri dirigenti.
Pascal Casanova è entrato a far parte di Edilians Group a marzo 2020, dopo oltre 25 anni di esperienza nel settore dell'edilizia, dei cantieri e della ricerca e sviluppo, ricoprendo ruoli dirigenziali sia in Francia che a livello internazionale. Pascal Casanova si è laureato presso l'École polytechnique e l'École nationale des ponts et chaussées. Focalizzato sul futuro del Gruppo, si concentra sulle sfide più decisive per consolidarne la posizione di leader europeo.
Laureato in ingegneria presso l’École Nationale Supérieure d’Arts et Métiers, Maxime Coutouly vanta una solida esperienza nel settore industriale, prima nell’industria automobilistica e poi all’interno di Edilians Group, in cui è entrato nel 2006. Responsabile della Direzione industriale degli stabilimenti situati sul territorio nazionale, ha inoltre guidato l'integrazione delle acquisizioni iberiche di La Escandella e Tejas Borja, in Spagna, e di Umbelino Monteiro, in Portogallo. Maxime ha inoltre avviato un piano su larga scala per la decarbonizzazione dei siti produttivi. Nella sua missione è affiancato da un Comitato direttivo per la Francia.
Con oltre 15 anni di esperienza nel settore della revisione contabile, della gestione di progetti industriali e della direzione finanziaria, Eléonore Grossetête supervisiona i servizi finanziari, legali, informatici e di governance di Edilians Group dal 2016. Si occupa quotidianamente della corretta gestione degli affari finanziari e amministrativi del Gruppo, accompagnandone al contempo lo sviluppo strategico nel massimo rispetto delle norme di governance, etica e conformità.
Laureato presso l’IAE di Metz e con oltre 25 anni di esperienza nel settore delle risorse umane maturata in diversi settori industriali (automobilistico, agroalimentare, impianti di riscaldamento), Sébastien Blanchon è a capo del reparto Risorse umane del Gruppo dal 2022. Per Edilians Group il benessere e la crescita continua dei collaboratori è fondamentale; per questo pone la persona al centro della propria strategia di Responsabilità sociale d'impresa. Sébastien Blanchon attribuisce grande importanza alla valorizzazione e al sostegno dello sviluppo e delle competenze dei collaboratori del Gruppo.
